幼稚園児・小学生に負けない大人になろう

今日は気分の落ち込みが凄くて困りました

どうしても波は起きるので、前もってネガティブな波及効果が最小になるように動いていおくしかないかな。

唐突ですが仕事についてアレコレ考える人は多いと思います。

私もアレコレ考えます。

今最も考えてる仕事のテーマは「どうやったらみんなトイレ掃除してくれるかな？」です

いや、メチャメチャ忙しい職場ではないのでトイレ掃除位は合間ぬって出来るでしょ？と当初は思ってたのですが

私のいるチーム（数名）は、トイレ掃除を進んでやろうという人が私ともう一名休みがちなシニアの方しかいなくて、他の人は格別に仕事を抱えていたり（トイレ掃除どころではない）トイレ掃除？そんな汚いと思わないけど、という人しかいなくて

要するにちょっと嚙み合わせが悪いと誰もトイレ掃除をしないまま1月は経ってしまうのです。。。

私がトイレ掃除を放棄したらこれが2～3か月になってもおかしくない。

トイレというのがまあ店舗や社屋のトイレではなくて、野外作業場の従業員しか使わない仮設トイレだから、自己啓発本のごとくピカピカである必要もないのだけど

それを理由に自主的な掃除をしない同僚には、お前便器のフチに絶対ウ〇コつけるなよ！小便散らすなよ！ってか掃除しないなら使うなや(^^)/

という怒りでいっぱいになるんですよね。。。

ちょっと前はトイレ掃除、言わなかったら誰がいつやるかな～って気分でいたんですが、経過を伺えば伺う程、自分とシニアの人１名しか掃除しないみたいという状況がいたたまれなく成り

先日ついに当番でトイレ掃除を週１でしようと呼びかけるようになりました。

でもこれが定着の兆しが見えず、毎週～さんトイレ掃除忘れてるかどうでもいいと思ってるだろうな、言われたらやろうか位だろうな、どう言って（習慣として定着されるように）やってもらおうかとヤキモキしています。

掃除作業の手間は他の方にも分担でしてもらうので理屈上は軽減されるのですが、この「当番制で掃除」という極めて普通のカルチャーを定着させる気苦労よ。

役職なんかないもの同士だし、大してキャリアの差もないし、そんな強烈な序列がないのになんでコイツラやらねーのかな。。。って思うよ。

ってな事をなんとか解決したいと日曜も考え込んで調子崩してます。

個人的には生産性を上げるとか、ミスを減らすとか、極端に言えばどうでもいい

快適な環境を作って初めてそういった事に取り組む余地が出来ると思う

環境を整えずに効率を高めてもたちまち停滞・逓減するものだと思う

誰もがなあなあになってごく少数の人に負担を担がせて何食わぬ顔をするのは絶対に許さない

そんな感じで定着させようとしているトイレ掃除の当番制、元々トイレ掃除を合間にしてくれていたシニアの方には、逆にトイレ掃除をしなくていい旨多少失礼な物言いになったけど宣言しました。

定期的なリズム作りを勤怠が不定期な人には作れないので、ある意味関わってほしくないのと、単純にこれからシーズン的にそのシニアの方の仕事が増えるのと二つの理由からです。

色々大変なのにトイレ掃除までさせられないっしょ、と思う。

自分と同じ末端なのにトイレ掃除しない組はなぜこういう発想が出来ないのだろう、病気だから、障害だから、とは思えない。

あ、この人は出来ないよね、っていう人は当然いるけど、アイツラは該当しねーよ・ホント情けない。