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今日は月曜日、いつもの如く出勤しました。作業もごくごく普通にこなし、、、と言いたい所ですが、アメルという薬の処方が倍になったせいか!?午後の作業時の眠気が半端なかったです。

早退しようかと思いましたが、職場の配慮で一時休憩を取らせていただいてなんとか終業まで居させてもらえました。

そんなこんなで今日は帰って昼寝しました、最近作業所上がりに脳というか神経というかが疲れてしまって、帰ってゴロゴロしてる内にフト昼寝に落ち込むパターンが多いです。

今日は寝るべくして寝た、という感じでしたが。

ちょっと伝えきれてないかな?と思うのが、私がダイエットのために継続的な運動をしていて、それが昂じて日中の作業にパワー(集中)が発揮出来てないんじゃないか?と思われてる感があります。

そうじゃないんですけどね、、、

今日はお達しがあり、職場の一番偉い方に薬局で貰う今飲んでる薬一覧の表を提出しました。

それと併せて久々の私的な有給申請もしました。

何をして過ごすのか?と聞かれたので

「特に決めてないんですけど、まずはしっかり休んで元気があれば軽く運動しようかなと思ってます」

と伝えた所、「あんまり運動しまくって疲れ出さんようにな」と釘を刺されてしまいました。

いや、「軽い運動」であって最近は気疲れはしてますが肉体面では運動不足なんですよね。

体重も2キロ位リバウンドしてますし。

ハッキリ言うと有給自体封殺されかねないのですが、実は今回の有給申請は運動不足解消が第一番の目的です。

有給申請は早めにという事で、今日申請した有給も来月の使用になります。

このブログの存在を知っている職場の同僚さんもいるのですが、内密にお願いいたしますね(^^;)

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誤字でした
すみません、誤字でした。
なな 2018/06/25(Mon)21:35:34 編集
Re:誤字でした
>すみません、誤字でした。

なな様はじめまして、コメントありがとうございます!

大丈夫ですよ、文意はよく伝わってますので。

以前は「私用のため」で済んでいたのですが、トップの方が(障害者が集まって作業する場所という特殊性を鑑みて)休む理由を知って、職場に問題がある場合は職場改善・本人に(修正可能な)問題がある場合は意識改革等を促して

「一般就労に向けた自己管理」をして欲しいという事だそうです

個人的な結論はなな様とまったく同じですが、現況としてはそういう事になってますね。
sasabune 2018/06/26 19:58
有給の理由を訊くなんて・・・
はじめまして。
有給は働く者の権利なので、理由を言う必要はないと思います。そもそも理由を問うこと自体、へたするとパワハラです。

ただまあことを荒立ててもしゃあないので、「私用」で位でいいのではと思います。
なな 2018/06/25(Mon)21:35:36 編集
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